Дистанционного работника временно можно привлечь для работы в офисе

По ТК работать дистанционно можно на постоянной основе, а временно не более 6 месяцев или периодически. Можно чередовать то дистанционную работу, то офисную.

При этом в ТК нет временных ограничений периодической дистанционной работы.

В нормативных актах работодателя, трудовых договорах или допсоглашениях к ним могут быть прописаны условия и порядок:

  • вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место;

  • выхода на работу в офис такого работника по своей инициативе.

То есть по нормам ТК есть возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604.

Разберитесь в основах трудового законодательства на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».

Вы научитесь увольнять и принимать сотрудников, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.

Сейчас купить курс можно по выгодной цене за 4 900 рублей вместо 18 990 рублей!

Купить курс

После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.

Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/607348/

Точка