Когда можно обращаться в суд за выплатой отпускной компенсации

Чтобы через суд взыскать с фирмы компенсацию за неиспользованный при увольнении отпуск, важно не пропустить срок судебного обращения. Постановление Конституционного Суда от 25 октября 2018 г. № 38-П.

Напомним, что при увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, заработанные в данной организации или у ИП (ст. 127 ТК РФ). Если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска за несколько лет, то работодатель обязан их компенсировать.

А вот если компания не выплатит работнику компенсацию за все «неотгулянные» им отпуска, взыскать недополученные суммы он может через суд. Сколько времени прошло с окончания года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск, не важно.

Важно другое - не пропустить установленный срок обращения в суд. Этот срок предусмотрен статьей 392 Трудового кодекса. Там сказано, что для обращения в суд по поводу невыплаты или неполной выплаты зарплаты, в том числе при увольнении, отводится один год.

Этот срок отсчитывают с момента расторжения трудового договора.