Увольнение за прогул во время простоя законно

Увольнение сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законно. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.

Сотрудник обязан быть на рабочем месте даже во время простоя. Простой относится к рабочему времени, и его нельзя использовать по своему усмотрению. В это время он должен выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя. При простое работники вправе оставаться дома, только если разрешил работодатель. Это можно закрепить:

• в коллективном договоре;
• локальных нормативных актах;
• трудовом договоре;
• прямо приказе об объявлении простоя.

Увольнение за прогул сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законны. Таково Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.