Прогул – он и во время простоя прогул

Соответственно, прогульщика могут и уволить.

Свердловский областной суд указал на это в Апелляционном определении от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.

Ведь простой – это рабочее время. И использовать его по своему усмотрению сотрудник не имеет права. Он должен находиться на рабочем месте и исполнять те трудовые обязанности, которые не связаны с простоем. Отсутствие работника без уважительной причины является прогулом. А за него на полном основании можно уволить.

Но если работодатель сам разрешил во время простоя не выходить на работу, работнику ничто не мешает оставаться дома. Однако такое положение следует прописать в:

• коллективном или трудовом договоре;
• локальных нормативных актах предприятия;
• распоряжении об установлении режима простоя в организации.

Наиболее наглядным и эффективным способом, который минимизирует риски возникновения трудовых конфликтов, представляется установление необходимого режима внесением положений непосредственно в приказ об объявлении простоя.