За разглашение сведений об уволенных «по статье» могут наказать

Желание работодателя опубликовать на корпоративном сайте информацию-предостережение о том, что, скажем, кладовщик Сидоров уволен вовсе не по собственному желанию, а за неблаговидный поступок, понять можно. Однако одно идет вразрез с нормами законодательства. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 08.10.2018 № 14-2/В-803.

Ведомство отмечает, что по общему правилу (статья 88 ТК РФ) работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за отдельным исключением.

К таким исключениям относятся случаи, когда передача персональных данных необходима для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также иные случаи, предусмотренные законами. Примерами таких исключений являются информирование государственных органов о несчастном случае на производстве, передача персональных данных в ПФР, ФНС и ФСС.

В иных случаях, не установленных федеральными законами, передача работодателем персональных данных работников осуществляется с письменного согласия работников.

В связи с этим Минтруд считает, что опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения (утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) не будет соответствовать нормам трудового законодательства.