Даже за грубое нарушение увольнять работника нельзя

Приморский краевой суд определил это в апелляции от 21 августа 2018 г. по делу № 33-7831/2018. По мнению судей, несоблюдение требований охраны труда, которое могло привести к несчастному случаю, хотя и относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей, не является достаточным основанием для увольнения работника.

Суд посчитал данное наказание слишком строгим. Ведь, применяя крайнюю меру наказания, работодатель не принял во внимание такие обстоятельства как:

• нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;
• работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;
• работник достаточно долго трудился в организации;
• работник неоднократно поощряли.

Отметим, что правоприменительная практика, когда суды дают собственную оценку тяжести совершенного работником организации нарушения и правомерности увольнения за него, достаточно распространена.