«Эффективный» запрет на срочный трудовой договор

Перевод работника муниципального учреждения, с которым уже заключен трудовой договор на неопределенный срок, на срочный трудовой договор в связи с введением «эффективного контракта», не допускается, предостерегает Роструд.

В ведомстве считают, что такой перевод будет неправомерным. Это связано с тем, что нормы действующего законодательства не предусматривают изменение бессрочного трудового договора на срочный.

Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.

Такие разъяснения привел Роструд в своем обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года.

«Эффективный контракт» - это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат.