Как подтвердить разъездной характер работы

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 168.1 ТК РФ). При этом законодательство не раскрывает понятия разъездного характера работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. При этом работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Так, условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре. Поэтому если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов. Данное разъяснение представлено в письме Роструда России от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ