Компенсация за путевки – только санаторно-курортные

Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с особыми производственными факторами, может быть профинансировано за счет страховых взносов «на травматизм».

Приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

С 20.08.2016 в Правила были внесены очередные изменения, согласно которым  для получения компенсации расходов на санаторно-курортное лечение работников нужно предъявить копию договора с организацией, осуществляющей именно санаторно-курортное лечение (подп. «д» п. 4 Правил). В предыдущей редакции Правил этот подпункт был сформулирован более расплывчато: «копии договоров (счетов) на приобретение путевок».

Организация сочла, что введение новой формулировки нарушает:

• статью 421 Гражданского кодекса РФ о свободе предпринимательской деятельности, в частности, права на свободный выбор контрагента по договору;
• единообразие требований к документам, которые должен представить работодатель для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер;
• права работодателей направлять денежные средства на финансовое обеспечение санаторно-курортного лечения работников за счет сумм страховых «на травматизм»;
• нормы  части 1 статьи 15 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции».

Верховный Суд РФ решением от 05.06.2017 № АКПИ17-224 оставил заявленные требования без удовлетворения. Ознакомиться с аргументами суда вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».