Окончательный расчет по срочному трудовому договору в выходной не делают

Роструд спросили, когда рассчитать сотрудника, если истечение срока трудового договора выпадает на выходной день.

По мнению ведомства, рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного.

При этом Роструд ссылается на ч. 4 ст. 14 ТК. По ней, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть, например, если срок договора истекает 18 января (суббота), то день увольнения будет 20 января. Этот день сотрудник должен отработать и получить окончательный расчет по зарплате и иным выплатам.

Научим рассчитывать зарплату и пособия для сотрудников по правилам налоговой реформы на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Мы обновили программу курса и добавили туда информацию по детским выплатам, новым ставкам страховых взносов и НДФЛ, лимитам и уплате больничных в 2025 году. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 61% за 7 500 рублей вместо 18 990 рублей.