Минтруд поправил разъяснение ФСС о замене лет расчетного периода

В части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ сказано, что если в расчетном периоде (одном или двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет) работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Условие одно: если это приведет к увеличению размера пособия. Эту формулировку трактовали (в том числе и ФСС) неверно, разрешая заменять годы в расчетном периоде на любые (любой) годы из предшествующих.

Минтруд разъяснил, что замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий по беременности и родам и детских пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая (письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105).

Например, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Минтруд рекомендует учитывать данную позицию при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

А. Соколова, эксперт электронного издания «Бератор», специальный корреспондент Бухгалтерия.ру www.berator.ru