У некоторых новых сотрудников нужно обязательно запрашивать военный билет

Проверка военного билета у нового сотрудника может избавить организацию-работодателя от крупного штрафа.

Реальная ситуация: компания принимает на работу зубного техника, то есть медика. Это военнообязанная женщина, она старше 45 лет.

Поскольку штрафы большие, то лучше попросить у женщины военный билет и убедиться, что она не офицер и снята с воинского учета.

Нанимателю главное определить — есть у нее офицерское звание или нет. Если она не имеет офицерского звания, то она уже по возрасту не военнообязанная. А значит, на нее не нужно вести карточку по форме 10 и другие документы. И к ответственности не привлекут. А если она все же офицер, нужно ставить ее на учет.

Таким образом, запрашивать при трудоустройстве военный билет надо — чтобы посмотреть, снята ли женщина с учета в военкомате.

Штрафы по воинскому учету одни из самых высоких — до 500 тыс. рублей. Поэтому на бухгалтера, который ведет воинский учет, ложится большая ответственность. Получите актуальные знания на онлайн-курсе «Ведение воинского учета: от документов, сверок с военкоматом до 1С» и работайте без страха ошибиться. Успейте купить курс со скидкой 77% за 3 690 рублей.