Суды: трудовой договор может считаться заключенным, даже если подписан другим лицом

В свежей судебной практике есть примеры, когда суды отказываются признать незаключенным трудовой договор, который за работника подписало другое лицо.

Реальная ситуация: после проверки компании прокурор посчитал, что одного из сотрудников взяли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо.

Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.

Все три судебные инстанции признали требования необоснованными. Они указали, что человек приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. То есть с ним установили факт трудовых отношений. Следовательно, договор с сотрудником заключен (определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024).

Хотя формально работник не может передать право подписи трудового договора другому лицу. На это указывал в том числе Минтруд.

Правильно вести кадровые документы научим на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас курс стоит 3 690 рублей вместо 18 990 рублей. Успейте купить курс по акции до 23 августа!