Отпуск по уходу за ребенком не бывает с последующим увольнением

Сотрудник может уйти в ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением не оформляется.

Об этом предупреждает Роструд на своем портале.

Ситуация: женщина оформила на работе отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением, и дата увольнения наступит только через 3 месяца. Ей все выплатили и отдали трудовую книжку. Но потом возникла необходимость уволиться срочно, а не ждать 3 месяца.

Роструд пояснил, что в такой ситуации надо аннулировать приказ об увольнении и по-новому оформить увольнение на основании заявления об увольнении по собственному желанию.