Женщина не может передать право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет своему мужу. Даже если она из отпуска по уходу вышла на работу, ей и только ей продолжат выплачивать это пособие.

Право на продолжение получения пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которому оно ранее было назначено и которое вышло на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста 1,5 лет.

Такую позицию, согласованную с Минтрудом, изложил СФР в письме от 23.07.2024 № 19-02/95873л.

Основания для прекращения выплаты пособия такие:

• прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;

• смерть ребенка;

• наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).

Между тем ранее СФР сообщал, что такое переоформление возможно, если мать заболела.

В свежем письме СФР подтверждает эту позицию, заявляя, что болезнь матери, исключающая возможность ухода за ребенком – это условие для реализации отцом права на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия.

Таким образом, СФР утверждает, что мать никак не может выйти из отпуска так, чтобы прекратилось пособие. Ей придется для этого уволиться. Но в истории с болезнью матери выводы СФР противоречат вышеназванной позиции.

Кстати, если мама вышла из отпуска по уходу за ребенком (а пособие при этом сохраняется), а потом решила вновь туда пойти, то нового расчета пособия не будет. Выплата будет идти в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая.