ФНС предупредила о рисках при найме бывших самозанятых

Компании могут принимать на работу по трудовому договору самозанятых, с которыми уже сотрудничали в рамках гражданско-правовых отношений.

Если работодатель решил нанять в штат сотрудника, с которым раньше сотрудничал по договору ГПХ как с самозанятым, ФНС не будет считать это налоговой оптимизацией. Эту же ситуацию нельзя отнести к подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Сейчас налоговики оценивают работу компаний с самозанятыми по 20 параметрам, из которых ключевые:

• продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП;

• периодичность и размер выплат;

• наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.

«Взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию», — сказано на сайте ФНС.

Если компания регулярно платит самозанятому одну и ту же сумму, которая похожа на зарплату, это будет показателем рисковых отношений.

Приглашаем всех 12 сентября на самое яркое бухгалтерское событие осени — V всероссийскую бухгалтерскую конференцию «Клерка»! Узнаете все про налоговую реформу и важные поправки, которые начнут действовать в 2025 году. Лучшие спикеры-практики страны ответят на ваши вопросы! Событие пройдет в Москве на «Красном Октябре». Для всех посетителей «Клерк» подготовил сертификаты, которые подтвердят, что в этот день вы проходили обучение.