Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег

Минтруд разьяснил в письме Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418, что сотрудника допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:

  • на него возложены обязанности по обработке такой информации;

  • при их исполнении он нарушил закон.

В других случаях наказать не получится.

Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/611081/

Точка