Как оформить трудовой договор с сотрудницей на «дважды декретное» место

Ситуация: сотрудница № 1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу № 2. Однако вскоре и она собралась в декрет. Теперь требуется принять на работу временную сотрудницу № 3.

Срочный трудовой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Но на чье место должны принять сотрудницу № 3 – на место постоянной № 1 или временной № 2?

Как оформить эту «матрешку», рассказал Роструд.

Третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.

А у вас в компании бывали такие ситуации?

Сложные ситуации, с которыми может столкнуться специалист по кадрам, разбираем на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет по правилам 2024 года.

Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей.

Купить курс

Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Сейчас на все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка! Посмотреть каталог.