Трудовой договор обязателен, если имеют место трудовые отношения

Одна из территориальных инспекций труда в Астраханской области поделилась информацией, выявленной в ходе проведения внеплановой документарной проверки. Так, с 11 работниками общество заключило договоры возмездного оказания услуг. На момент проведения контрольных мероприятий с 8 работниками договоры были расторгнуты по причине окончания оказания услуг. В то же время с 3 сотрудниками договоры возмездного оказания услуг заключили на новый срок.

Инспекторы сослались на статью 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Кроме этого, были обнаружены иные нарушения трудового законодательства:

•  непредоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни;
•  выплата заработной платы с опозданием;
•  утверждение графика отпусков не в установленные трудовым законодательством сроки;
•  отсутствие специальной оценки труда.

При обнаружении подобного рода административных правонарушений, ответственность за которые установлена частью 1 статьи 5.27, части 2 статьи 5.27.1, части 3 статьи 5.27 КоАП РФ, работодателям выносят предписание об устранении выявленных нарушений.

Е. Юдахина, эксперт журнала «Нормативные акты для бухгалтера», специальный корреспондент Бухгалтерия.ру