Сотрудника нельзя наказать за осуждение руководителя

Такое разъяснение дает эксперт Юлия Жижерина в разделе «Клерк.Консультации».

Задали вопрос, как по ТК РФ привлечь работника к ответственности, если он некорректно обсуждает и осуждает действия руководства.

Эксперт пояснила, что если работник нарушает трудовое законодательство или локальные акты, то можно его наказать – объявить выговор или даже уволить.

Но должны быть именно действия или бездействия, нарушающие законодательство или локальные акты, а не просто некие обсуждения.