Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос возмущенного работника, которого не пускают на работу, потому что он не дает охраннику мерить свою температуру.

Вместе с тем, есть ряд случаев, когда такой отказ сотрудника неправомерен, отмечает Роструд.

В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии их здоровья.

Это правило относится к работникам, занятых:

• на тяжелых вредных и опасных работах;
• на работах, связанных с движением транспорта;
• в организациях пищевой промышленности;
• в общепите и торговле;
• на водопроводных сооружениях;
• в лечебно-профилактических и детских учреждениях.

В этих случаях согласие работника на измерение температуры не требуется.

Подключайте сервис Клерк.Премиум со скидкой 45%!