Работодатель должен оплачивать в двойном размере все праздничные дни, а не только те, что он считает важными

В такой ситуации разбирался Роструд.

В аптеке сотрудники работают по графику и рассчитывают, что за праздничные дни им будут платить больше. Им платят больше, но только за такие дни: 1 января, 7 января, 8 марта, 23 февраля.

То есть, по мнению работодателя, только эти 4 дня в году – важные праздники, за работу в которые надо платить вдвойне. Остальные праздники он таковыми не считает.

Роструд пояснил, что работодатель не прав.

Список праздничных дней зафиксирован в статье 112 ТК РФ.

Официальными праздничными днями в РФ являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.