Ошибка в уведомлении о приеме иностранца дорого обойдется

Если вы забудете указать в уведомлении о приеме на работу иностранца дату трудового договора, готовьтесь заплатить штраф. 

По аналогичной ситуации есть решение Верховного Суда. Значит, в будущем при возникновении подобных ситуаций, контролеры будут принимать аналогичные решения и назначать большие штрафы, а суды -  руководствоваться определением ВС. 

Суть спора "Об ошибке в Уведомлении о приеме иностранца"

Организация сообщила в МВД о заключении трудового договора с иностранным сотрудником.

Однако, при заполнении уведомления, была допущена ошибку: не заполнена графа «дата заключения трудового договора».

В результате организация получила штраф в размере 450 тыс. рублей по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ за несоблюдение установленной формы, по которой ей следовало уведомить МВД о привлечении иностранного работника.

Не согласившись с наказанием, организация стала оспаривать его в суде, однако, штраф ей не отменили.

Дело дошло до Верховного суда, который не стал пересматривать решения судов нижестоящих инстанций.

По его мнению, в данном случае организация не исполнила должным образом возложенные на нее обязательства, поэтому должна была уплатить штраф в установленном размере.

К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в постановлении от 13.01.2021 № 19-АД20-16.