Отказ от бумажной трудовой окончателен

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, обратно на бумажную он вернуться не сможет. Это разъяснил Минтруд в письме от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление:

• либо о продолжении ведения им работодателем бумажной трудовой книжки;
• либо о ведении электронной трудовой книжки.

Работнику, который подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При этом право на ведение электронной трудовой книжки сохраняется за работником и при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Информация о выборе электронной трудовой книжки передается работодателем в ПФР, где она содержится на индивидуальном лицевом счете работника независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность.

В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.