О компании / Новости / Что не нравится Минтруду в законопроекте об «удаленке»

Что не нравится Минтруду в законопроекте об «удаленке»

Министерство труда и социальной защиты подготовило отзыв на законопроект об удалённой работе, подготовленный группой парламентариев во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и главой Совета Федерации Валентиной Матвиенко, передают «Известия».

Новый закон об «удаленке»: «скользкие» формулировки и «узкие» места

Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс раскрывают основные понятия и условия режима «удаленки», а также защищают права дистанционных сотрудников, в частности, их право не находиться на связи круглосуточно.

Обратите внимание

Ведомство в целом поддержало поправки в Трудовой кодекс, но с несколькими замечаниями. В своём отзыве Минтруд предложил авторам инициативы уточнить понятия «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия». Также ведомство рекомендовало дополнить проект перечнем последствий, которые возникнут в случае отказа сотрудника от дачи согласия на переход в режим временной дистанционной работы. Отзыв министерства проходит процедуру межведомственного согласования, в нижнюю палату парламента он ещё не поступил.

В законопроекте уточняется, что сотрудник на «удалёнке» сможет использовать личное оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации. При этом может быть предусмотрен порядок компенсации дополнительных расходов, которые могут возникнуть, например, при работе на своём компьютере. Такой пункт может появиться в «коллективных договорах, локальных нормативных актах <…>, трудовых договорах о дистанционной работе». Согласно тексту проекта, компенсация не будет обязанностью работодателя, о ней нужно будет договариваться. По словам одного из авторов документа Михаила Тарасенко, работник сможет запросить возмещение затрат на электроэнергию, амортизацию личного компьютера, который он использует, и так далее.

Сколько работников после пандемии останутся «вечно удаленными»?

Тарасенко отметил:
Как это будет реализовано на практике, партнеры должны решить самостоятельно в рамках трудового договора. Например, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат.