Как отпуск за свой счет влияет на отпускной стаж

Отпускной стаж, необходимый для очередного оплачиваемого отпуска, не прерывается, если работник гулял за свой счет не более 14 дней в год. Если больше – прерывается, даже если неоплачиваемый отпуск ему дали по уважительной причине.

Если компания предоставила работнику отпуск за свой счет продолжительностью в месяц, его рабочий год, исходя из которого определяется его право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвигается на период, превышающий 14 дней.

Такое разъяснение дала Московская инспекция труда в письме от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299.

Есть прямая норма Трудового кодекса - часть 1 статьи 121. Согласно ей, в трудовом стаже, который необходим для основного отпуска, можно учитывать отпуск за свой счет максимальной продолжительностью 14 дней. То, что свыше, в отпускной стаж не засчитывается. То есть «сверхнормативные» дни из отработанного периода вычеркиваются, и на их количество рабочий год сотрудника сдвигается вперед.

Это нужно будет отразить в приказе и учитывать в дальнейшем при составлении графика отпусков.