В каком документе должно содержаться условие об испытательном сроке

Сотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.

Однако в трудовом договоре не было прописано условие об испытательном сроке. В отделе кадров сотруднику сообщили, что ошиблись, и выдали увольняемому работнику исправленный вариант трудового договора, в котором содержалось условие о прохождении испытания.

Работник обратился в суд.

Решение суда первой инстанции было в пользу работника. Основание решения: согласно ТК РФ трудовой договор является главным документом, в котором зафиксированы права и обязанности субъектов трудового права. «Технические ошибки» в основном документе не допустимы.

Вышестоящий же суд установил, что в заявлении работника о приеме на работу и в приказе работодателя о приеме сотрудника содержится условие об испытательном сроке. Из этого следует, что стороны изначально обговаривали условие об испытательном сроке.

Московский городской суд поддержал организацию, отменив решение суда первой инстанции.