Когда можно установить камеру наблюдения в кабинете сотрудника

Установка систем видеонаблюдения возможна при условии, что использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя. 

С этим актом работники должны быть ознакомлены под роспись. К тому же ими должно быть дано письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.

Такого же мнения, кстати, придерживаются и консультанты Роструда.

Что касается судей, то они считают, что введение работодателем системы видеонаблюдения к существенным изменениям трудового договора не относится. Значит, отказ сотрудника работать под камерами не может быть основанием для увольнения. Исходя из этого вывода работник, уволенный работодателем за свою "антикамерную" позицию , был восстановлен в должности (определение Ульяновского облсуда от  19.02.2019 по делу № 33-836/2019)..