Уволить работника нельзя, если не предупредили за три дня

Главным условием для расторжения трудового договора в связи с окончанием срока является письменное предупреждение работника не менее чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ).

Работника должны ознакомить с уведомлением или приказом об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до прекращения срока трудового договора под расписку.

Верховный Cуд Республики Саха (Якутия) рассмотрел дело по жалобе сотрудника, которого не предупредили об окончании срока договора. Суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника на работе. Апелляционное определение Верховного Cуда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 г. по делу № 33-2993/2018.