Размер выходного пособия при ликвидации увеличат

Не исключено, что скоро при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) работодателю предстоит выплачивать в день увольнения выплату в размере двукратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях - в размере трехкратного среднего заработка. Соответствующий законопроект подготовлен Минтрудом.

Согласно действующей части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако своим Постановлением Конституционного суда РФ от 19.12.2018 № 45-П эта норма признана неконституционной, поскольку при таком подходе формально право на получение пособия у сотрудников есть в теории есть, а вот реализовать его на практике удается не всем. Ведь процедура ликвидации организации может завершиться раньше, чем у работника наступит право на получение «оставшейся части» гарантии.