Незнание о беременности не освобождает работодателя от последствий

Мосгорсуд Апелляционным определением от 10 декабря 2018 г. № 33-54292/2018 восстановил на работе беременную сотрудницу, которая была уволена за прогул. Это произошло, несмотря на то, что работодатель не знал о факте беременности работницы.

Интересно, что первая инстанция в данном споре сотрудницу не поддержала: по мнению суда, в действиях женщины содержалось злоупотребление правом, так как она даже вовремя не предупредила о том, что находится в положении.

Тем не менее, апелляция данный подход не поддержала. Незнание работодателя на момент увольнения о беременности работницы не имеет правового значения и не влияет на соблюдение трудовых гарантий, которые установлены женщинам.

Такое решение Мосгорсуда, в целом, соответствует сложившейся правоприменительной практике по аналогичным вопросам.