Очередной «золотой парашют» летит мимо

Определением от 15 октября 2018 г. № 1-КГ18-13 Верховный суд не поддержал выводы нижестоящих судов об обязанности работодателя выплатить сотруднику 6,5 млн. руб. при увольнении по его инициативе.

Интересно, что обязанность по оплате 12-ти средних месячных заработных плат была установлена положениями надлежаще оформленным и подписанным обеими сторонами трудового договора. Поэтому суды первых двух инстанций работника поддержали. Ведь само по себе установление такого условия в контракте трудовым законодательством не запрещено.

А вот Верховный суд справедливо счел, что коллеги в вопросе недостаточно разобрались. В результате дело было отправлено на новое рассмотрение.

Ведь для установления необходимости взыскания с работодателя «парашюта», судьями следовало, как минимум, понять:

• законно ли условие о компенсации при увольнении по любому основанию;
• были ли у генерального директора полномочия подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с таким условием;
• предусмотрена ли выплата системой оплаты труда компании;
• не нарушены ли интересы компании, других работников и других лиц (в т.ч. собственника имущества организации).

В заключение отметим, что квалификация судами практики выплаты работникам «золотых парашютов» в качестве злоупотребления правом приобретает в настоящее время все большее распространение.