Ненормированный рабочий день и работа в праздники

Трудовым законодательством не прописан порядок, при котором можно привлечь сотрудника на ненормированном рабочем дне, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Директор компании имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени, в двух случаях:

• для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
• на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Порядок, при котором можно привлечь к работе в режиме ненормированного времени регулирует статья 101 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а переработка, которая допускается сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такую позицию занял в письме от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616 Минтруд России.

Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».