Верховный суд разрешил работникам менять решения о переводе

В ситуации, когда работника уведомили об изменении места работы в связи с переездом подразделения, он сначала согласился, а затем отказался, увольнять его за прогул не следует. На это указал Верховный суд в Определении от 15 октября 2018 г. № 5-КГ18-187. Ведь лишить гражданина возможности отказаться от работы в новых условиях является прямым ограничением его прав. В данной ситуации работодателю правильно применять правила статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Интересно, что нижестоящие инстанции признали увольнение в рассматриваемой ситуации законным.