зарплата может быть меньше МРОТ

В письме  от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085 Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, касающиеся повышения минимального размера оплаты труда.

В первую очередь Минтруд напоминает, что не ниже МРОТ должна быть сумма, которую сотрудник, полностью отработавший норму рабочего времени, получил за месяц.

Причем, нельзя в течение квартала ежемесячно платить работнику зарплату ниже МРОТ, а по итогам квартала выдать премию, которая покроет разницу. Эта премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена.

Существуют случаи, когда зарплата работника может быть меньше МРОТ и это не нарушение. А именно:

• если работник трудился не полный рабочий месяц;
• если работник является внешним совместителем.

В этих случаях, зарплата будет, начисляется пропорционально отработанному времени и не ниже МРОТ она должна быть при пересчете на полное рабочее время.

Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».