дополнительные выходные и сокращение штата

В письме Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-150 дано разъяснение о переносе дате увольнения. В компании планируется сокращение штата. Работник намерен взять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, но часть таких дней приходится на период после предполагаемой даты сокращения. Отсюда вопрос, переносится ли в описанной ситуации дата увольнения? В Минтруде считают , что да, дата увольнения переносится.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения штата работников (ст. 81 ТК РФ). В таком случае он обязан предупредить сотрудников о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения. 

Напомним, что согласно статье 262 ТК РФ, одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Причем, порядок предоставления выходных дней установлен постановлением Правительства РФ от 13.10.14 № 1048. По этому Постановлению, родители периодически (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.), должны подавать заявление, о потребности в дополнительном выходном дне. Периодичность определяется родителем с согласия работодателем. И дополнительные выходные дни предоставляются родителю в те дни и в том порядке, в котором они указаны в заявлении.

Поэтому если разбирать конкретную ситуацию. То означает следующее: если в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работник обратился с заявлением. В котором просит предоставить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Причем частично эти выходные приходятся на период после предполагаемой даты сокращения, работодателю следует предоставить выходные дни в те даты, которые указаны в заявлении. Соответственно, дата увольнения будет перенесена.

Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».