За фото на пропуске без письменного согласия сотрудника оштрафуют

Фотография сотрудника – это его персональные данные. Значит, разместить ее на пропуске работодатель может только с письменного согласию. Такой вывод содержится в определении Верховного суда РФ от 05.03.2018 № № 307-КГ18-101.

Судьи согласились с мнением Роскомнадзора о том, что фотография относится к биометрическим данным сотрудника, так как фото используется для установления личности и характеризует её физиологические особенности. Таким образом, на размещение фото на пропуске сотрудника действуют нормы закона о персональных данных. Следовательно, чтобы на пропуске сотрудника разместить его фото, необходимо получить его письменное согласие.

В противном случае работодателю грозит штраф в 15 000–75 000 рублей. Ранее сообщалось о законопроекте с новыми составами правонарушений в законе о персональных данных.