Как спастись от недовольного отпускника

Ситуация, когда находящегося в отпуске работника не пустили на территорию организации, не является ущемлением его прав. Такой вывод следует из Апелляционного определения Ленинградского областного суда от 21.02.2018 № 33-1123/2018.

Сотрудник компании, которого, по его мнению «ушли», пытался выйти на работу. Не пустили. Зато пустили в суд. Но результата это не принесло.

Судьи обратили внимание, что отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно, обязателен для обеих сторон трудового договора.

Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска. Однако к тем, кто может выбирать удобное время, он не относился.

Поскольку у работника начался отпуск, ему правомерно ограничили доступ на территорию работодателя. Проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни сотрудникам запрещено внутренним актом компании.