МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. Напомним, что от величины МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. К величине МРОТ привязано также большинство социальных выплат.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года должна быть не менее 11 163 рублей.

Если же с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут оштрафовать. Штраф для компании может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Не останутся без внимания и директор с главным бухгалтером, для них ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ознакомиться с данным Законом и комментарием вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».