Зарплата вместо больничного пособия – не нарушение

Сотрудник, опасаясь потерять в зарплате, может переносить болезнь на ногах, без отрыва от производства. При этом он даже может скрыть от работодателя факт оформления (на всякий случай) больничного листка. В этом случае работодателю, заплатившего такому молчуну-трудоголику зарплату вместо пособия, опасаться нечего – его никак не накажут. Такие разъяснения содержаться в письме Роструда от 01.12.2017 № ТЗ/6151-03-5.

В соответствии со статьями 22 и 183 Трудового кодекса РФ компания обязана выдать пособие сотруднику, только когда он предъявил листок нетрудоспособности. Причем неважно, в какой форме больничный лист — электронный или на бумажном бланке, подчеркивают чиновники.

Кстати, аналогичного мнения придерживается и ФСС – в письме от 29.11.2017 № 02-11-09/22-03-4326П.