Различия в правилах выплаты премий и зарплат закрепят в ТК

Минтруд вынес на общественное обсуждение законопроект, призванный окончательно снять опасения работодателей по поводу того, что их могут оштрафовать за несвоевременную выплату премий сотрудникам.

Напомним, что федеральным законом от 03.07. 2016 № 272-ФЗ в статье 136 ТК оговорено, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 129 ТК РФ премии относятся к заработной плате. Однако в ряде случаев премия может быть выплачена только после утверждения финансовых результатов деятельности организации за год, квартал или наступления иных событий, что представляется затруднительным осуществить организациями в 15 дневной срок, следующий за отчетным годом, кварталом, за который выплачивается премия.

Ранее Минтруд разъясняло, что новый порядок выплаты зарплаты не касается премий. Бизнес относился к разъяснениям настороженно: мол, у судов может быть иное мнение, и начнется полная неразбериха. В связи с чем требовал закрепить соответствующие правила в Трудовом кодексе РФ. К мнению предпринимателей прислушались.

Законопроект Минтруда направлен на устранение неоднозначного толкования и применения закона 272-ФЗ, который по результатам анализа поступающих многочисленных обращений организаций может вызвать отказ работодателей от дальнейшей практики премирования, а также для исключения рисков привлечения к ответственности работодателя за выплату премии работникам по истечении 15 дней, за который она начислена. Такие разъяснения дало ведомство в пояснительной записке.

Суть новации состоит в том, чтобы дополнить статью 136 ТК РФ тезисом о том, что премии, предусмотренные системами оплаты труда, установленными в соответствии с нормами трудового права, выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.