Трудовые инспекции: проверять компании станут реже

Минтруд разработал проект постановления правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты правительства РФ».

Изменения коснутся, в частности, постановления от 01.09.2012 N 875, которым утверждено положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Будет упразднен пункт 9 данного документа о том, что плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании ежегодных планов не чаще чем один раз в 3 года, добавятся нормы о применении риск-ориентированного подхода при планировании проверок, проводимых трудинспекцией.

Согласно проекту периодичность плановых проверок будет следующей:

• для категории чрезвычайно высокого риска – один раз в календарном году; 

• для категории высокого риска – один раз в 2 года; 

• для категории значительного риска – один раз в 3 года; 

• для категории среднего риска – не чаще чем один раз в 4 года; 

• для категории умеренного риска – не чаще чем один раз в 5 лет.

По запросу юрлица или ИП трудинспекция будет предоставлять им информацию о присвоенной их деятельности категории риска, а также сведения, использованные при отнесении их деятельности к определенной категории риска. Юрлица и ИП будут вправе подавать заявления об изменении присвоенной ранее категории риска.

Категория риска согласно проекту будет рассчитываться по формулам, в которых учитываются показатели вероятности нарушений обязательных требований, потенциального вреда жизни и здоровью работников, потенциального вреда иным правам и законным интересам работников. Эти три показатели для каждой отрасли приведены в таблице, прилагаемой к проекту постановления.

Кроме того, будет учитываться показатель масштаба распространения потенциальных негативных последствий в рамках случаев причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда, который проектом установлен в зависимости от численности работающих в каждой конкретной организации (ИП).