Допустимый разрыв в зарплатах работников и начальства: 1:10

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект № 1096146-6 о внесении изменения в Трудовой кодекс в части установления соотношения максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации.

Предлагается дополнить ТК РФ новой статьей 135.1, согласно которой указанное соотношение устанавливается в пределах 10 к 1. Уточняется, что под работодателем имеется в виду уполномоченный представитель работодателя, а средняя зарплата рассчитывается за календарный год.

Правила исчисления соотношения должны будут устанавливаться правительством РФ.

При неполном рабочем дне зарплата будет учитываться пропорционально отработанному времени.

Если выплаченная зарплата выходит за рамки соотношения, то ее часть подлежит распределению между работниками.

Соотношение не будет применяться, если работодатель является физлицом (насчет ИП не уточняется).

В пояснительной записке приводятся примеры, во сколько раз зарплата топ-менеждеров в российских компаниях превышает зарплату рядовых сотрудников. Причем, бонусы не соответствуют трудовому вкладу топов, считают авторы законопроекта. Жизнеспособность идеи авторы подтверждают наличием аналогичного регулирования в СССР.

В. Хвориков, эксперт журнала «Практическая бухгалтерия», специальный корреспондент Бухгалтерия. Ру