Многие компании развивают у себя лидерские программы.

Лидерские программы охватывают сотрудников всех уровней – от низшего звена до топ-менеджеров. Согласно опросу, затраты на такие программы составляют:

• 56,3% ответили — до 100 тысяч рублей;

• 29,5% – от 100 до 300 тысяч;

• 7,4% – от 300 до 500 тысяч;

• 4,7% – от 500 тысяч до 1 млн;

• 3% – более 1 млн рублей.

Это данные большого исследования марта 2025 года компании «Культура Счастья». В опросе приняли участие 1 000 человек – CEO, HRD и HR-специалисты. Его результаты есть у «Клерка».

87,5% опрошенных довольны содержанием лидерских программ.

Когда на рабочую почту приходит сообщение от HR или руководителя с предложением поучаствовать в лидерской программе, сотрудники испытывают разные эмоции – от радости, до недовольства. Из негативных моментов:

• 11% считают, что лидерская программа – это просто очередная новация «эйчаров»;

• 11% убеждены, что участие в лидерской программе означает лишь дополнительную нагрузку в будущем;

• 3% будут сознательно уклоняться от участи, так как это будет отвлекать от работы;

• менее 1% сказали, что предложение поучаствовать вызовет у них отторжение, так как реализация задач компании противоречит их ценностям.