За регулярные 3-часовые прогулы вас не уволят

Сотрудника, который регулярно прогуливает работу, можно уволить. Но только если прогул – не менее 4 часов за раз.

Роструд разобрал такую ситуацию: каждый месяц сотрудник в какой-то день отсутствует на работе 3 часа.

Получается, что уволить за него нельзя.

Прогул – это дисциплинарный проступок, за который возможно такое наказание:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

Таким образом, 3 часа отсутствия на рабочем месте – это не прогул.

Научим нанимать и увольнять сотрудников на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы узнаете, как оформлять пособия, вести электронные трудовые книжки и без ошибок работать в 1С:ЗУП. Сейчас вы можете купить курс по акции за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.