Компании возвращают ежеквартальные и ежемесячные премии

Чаще всего ежемесячные премии назначают рабочим и вспомогательному персоналу, тогда как специалистов вознаграждают после выполнения сложных задач.

Предприниматели начали возвращать практику материального поощрения сотрудников в течение года. В последнее время руководители стали отходить от годового премирования, предпочитая более высокую периодичность выплат. Например, раз в месяц или в квартал.

Сейчас ежемесячные бонусы рабочим и вспомогательному персоналу выплачивают в 53% компаний. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные компании «Б1».

«По сравнению с 2023 годом на 8 п.п. сократилось количество компаний, применяющих годовую периодичность премирования (2024 год — 65% компаний, 2023 год — 73%), при росте популярности ежеквартального премирования», — сказала директор группы консультирования по управлению персоналом «Б1» Дарина Соколова.

Специалистам каждый месяц платят премии в 32% организаций, управленцам среднего звена — в 27%, а топ-менеджерам — в 13%. Для таких сотрудников наиболее популярна полугодовая периодичность выплаты премий. Чем выше уровень квалификации, тем более отдаленный горизонт планирования у сотрудника, он выполняет сложные, комплексные задачи, за которые и платят премии.

«Для линейного менеджмента и специалистов премирование с ежегодного чаще становится поквартальным по итогам выполнения операционных показателей. Среди рабочего персонала некоторые предприятия вводят еженедельное премирование с учетом результатов выполнения сменных заданий», — объяснила партнер «Экопси Консалтинг» Алина Уварова.

Также рост периодичности выплаты премий отражает желание компаний контролировать фиксированные затраты, такие как гарантированный оклад. Это поможет справиться с волатильностью рынка и лучше предсказать финансовый результат бизнеса.

Выплачивая премии сотрудникам, нужно не забывать о правильном налогообложении. Узнайте об этом больше на бесплатном вебинаре «ОСНО в 2025 году: изменения и важные вопросы по ключевым налогам». Он состоится 27 марта в 11:00 мск!

На вебинаре разберем:

1. Что проверить в учете НДС:

• определение места реализации для целей НДС: общие правила, особенности в рамках ЕАЭС, изменения 2025 года;

• НДС при трансграничной интернет-торговле в рамках ЕАЭС;

• сложные и спорные вопросы исчисления НДС: безвозмездная передача, премии, штрафы, обеспечительные платежи;

• новое в составе операций, не облагаемых НДС, налоговых льготах и ставках.

2. Налог на прибыль – 2025:

• дата признания доходов по работам и услугам;

• изменения в составе доходов, не учитываемых для налогообложения;

• кассовый метод признания отдельных доходов;

• порядок налогового учета курсовых разниц по требованиям и обязательствам;

• прямые и косвенные расходы: обоснование состава и порядок распределения;

• изменения в налоговом стимулировании обновления основных средств, НМА и программного обеспечения;

• когда и как можно отразить в декларации «опоздавшие» расходы;

• старые и новые правила переноса налоговых убытков.

Спикер — Вера Сокуренко, к.э.н., доцент, аттестованный преподаватель ИПБР России.

Ждем вас на вебинаре 27 марта в 11:00 мск!