При переводе на другую работу нельзя устанавливать испытательный срок

Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.

Об этом сообщает Роструд в письме от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.

Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Новый трудовой договор в этом случае не заключается.

Напомним, наличие испытательного срока – не обязательное условие для трудоустройства и включения в трудовой договор.

Срок испытания нового сотрудника не может превышать:

• 6 месяцев – для главбухов, руководителей и их заместителей;

• 2 недели – для сотрудников с трудовыми договорами от 2 до 6 месяцев;

• 3 месяца – для остальных работников.

Как правильно включить испытательный срок в трудовой договор, мы разбирали тут.

Научим правильно оформлять трудовые отношения с сотрудником, составлять договоры и внутренние нормативные акты на новом курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы узнаете, как принимать и увольнять работников, вести кадровый и воинский учет в 1С. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 55% за 14 900 рублей вместо 33 000 рублей. Старт потока 15 марта.