Пока есть три способа уведомить военкомат о новом сотруднике

При приеме на работу сотрудника с военным билетом работодатель должен направить сведения в военный комиссариат заказным письмом или через курьера.

Работодатели обязаны уведомлять военкоматы о приеме сотрудников, подлежащих воинскому учету. Это требование актуально и для организаций, которые ранее не вели такой учет.

В настоящее время электронный реестр для взаимодействия с военкоматами не функционирует. Единственными доступными вариантами остаются:

• отправка заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

• передача документов нарочным — уполномоченным представителем организации или курьерской службой.

Срок подачи документов начинает исчисляться со дня, следующего за датой приема сотрудника на работу. Законодательство не устанавливает конкретного количества дней для отправки, однако задержки могут привести к штрафам, поэтому действовать рекомендуется оперативно.

Не нужно сообщать о сотрудниках, принятых ранее. Подача задним числом сведений за прошлые периоды повышает риск проверок и санкций.

Правильно ставить и снимать сотрудника с воинского учета, вести документацию и сверять данные с военкоматом научим на обновленном курсе повышения квалификации «Воинский учет в организации в 2024 году: ведение, заполнение документов и работа в 1С». После обучения вы получите удостоверение, которое внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 62% за 7 900 рублей вместо 20 900 рублей.