Дни отпуска для компенсации при увольнении считают в пропорции

При увольнении сотруднику надо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Дни отпуска считают за каждый рабочий год, который начинается не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю.

Надо ориентироваться на правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Этот документ действует до сих пор в части, не противоречащей ТК.

Полный рабочий год = 12 месяцев.

Увольняемые по любой причине работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж, дающих право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию также получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по сокращению или ликвидации.

В остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 06.11.2024 № ПГ/22269-6-1.

Как правильно посчитать дни КНО, мы разбирали тут.

Правильно вести кадровый и воинский учет в 2025 году научим на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы узнаете, как составлять график отпусков, вести учет рабочего времени и оформлять пособия. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей. Старт потока 1 февраля.