Подбирать сотрудников станет еще сложнее, дольше и дороже

Опубликован прогноз про рынок соискателя и каким будет 2025 год для кадровых служб.

Эксперты отмечают несколько тенденций развития рынка трудовых кадров в РФ в следующем году:

• Дефицит кадров сохранится и даже усилится вследствие демографии, роста самозанятости и сокращения возможностей для найма мигрантов.

• Среди соискателей будет расти доля работающих, а не безработных. Такие люди более уверены в себе и выбирают лучшие условия найма.

• Искать новых сотрудников бизнесу будет сложнее, дольше и дороже, учитывая издержки на рост зарплат для привлечения кадров.

• Компании будут вынужденно переходить на непрерывный подбор персонала, время «отклик-офер» будет сокращаться.

• Бизнес будет снимать ограничения в подборе по полу, возрасту, местонахождению соискателя, предлагать гибридные варианты работы.

• Вырастет значение инструментов адаптации и обучения новых сотрудников.

• Бизнес будет делать упор на удержание имеющихся и новых сотрудников.

• О дешевой рабочей силе стоит забыть, зарплаты будут расти. Причем разрыв между зарплатами в Москве и регионами будет сокращаться.

Об этом пишет SuperJob.